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浅析2016年工作服订制的发展趋势
编辑:深圳市艾一服饰有限公司   发布时间:2016-08-22

    为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌,全体员工穿着统一工作服订制工作服。由于各个行业的工作环境不一样,工作服订制不仅仅体现在提高公司的形象方面,同时也对工作人员和工作环境有保护作用。随着各个公司企业对公司形象认识的提升,未来几年我国的职业装工作服需求将会有很大的提高。

 首先,现有消费结构来看,美国职业装工作服市场占整个服装行业的60%,而我国的职业装工作服定制占我国整个服装行业的20%左右,与国际发达国家相比,我国职业装工作服定制占整个职业装工作服行业比重偏低,具有很大的提升空间。

    其次,从消费量来看,目前我国每年人均职业装工作服的消费量人均职业装工作服1套左右,而日本三菱等大企业平均每个工作人员对职业装工作服的需求数量是13~14套每两年,平均每人每年为6~7套左右,我国现在现在人均职业装工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。

    未来几年我国职业装工作服定制需求市场将会有很大的提高,仍具有很大的市场空间。现代职业服装已经突破了传统意义上职业装工作服的概念,成长为一个占有数亿消费者市场的服装门类,其自身也在向细分化方向发展。目前,职业服装主要分为职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服四个大类,每个大类中又存在很多的品种。职业服装生产企业,切忌一把抓的无目标、无定位发展,需要根据自身的特有优势,突出重点,在某一个品种中求得突破,以专业化优势争取相应市场份额。

    今后几年的发展空间还将继续拓展,但市场对职业服装的要求也会随之提高,其产品多品种、个性化、功能化和专业化也将成为主流。因此,职业装工作服定制生产企业需要顺应发展趋势,抓住机遇,以职业服装的发展契机求得自身的快速发展。

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